Трудовые споры

В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов разрешения трудовых споров, включая право на забастовку.
Также, ст. 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействия) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Довольно часто между работодателем и работником возникают разногласия по вопросам применения трудового законодательства и, как следствие, незаконное увольнение. При возникновении подобных ситуаций адвокат может предоставить работнику, оказавшемуся в более невыгодном положении, с учетом превалирующего менталитета о доминирующем положении работодателя, квалифицированную консультацию.

Споры между компаниями и их сотрудниками случаются сплошь и рядом. При возникновении конфликта у каждой стороны трудового спора, как правило, имеется наготове целый ряд претензий, которые она готова предъявить оппоненту. В большинстве случаев споры заканчиваются расставанием компании с сотрудником. 

При осуществлении защиты прав работника, адвокат взаимодействует с профсоюзами и иными организациями, которые представляют интересы работника. В частности, адвокат оказывает помощь в составлении заявления работника в комиссию по разрешению трудовых споров, обосновывая позицию работника с учетом норм трудового законодательства.

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. В любом случае, чем раньше работник начнет защищать свои права, тем лучше.

В то же время трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника. К сожалению, на практике в большинстве случаев стороны не пытаются разрешить конфликт с их помощью. Иллюстрацией этого служит факт стремительной ротации кадров в большинстве российских компаний, особенно мелких и средних, на фоне не слишком обширной судебной практики разрешения подобных споров. Между тем, такая стихийно сложившаяся ситуация не выгодна обеим сторонам, поскольку и работодатель, и работник заинтересованы прежде всего в стабильности.

Квалифицированные специалисты помогут найти все возможные варианты решения Вашей проблемы, так как специфика трудовых споров заключается как раз в том, что судебное разбирательство и выигрыш не поможет сохранить работу надолго, так как восстановление на работе при испорченных отношениях с работодателем через какой-то промежуток времени также повлечет увольнение, только наученный опытом работодатель уволит работника в соответствии со всеми нормами трудового законодательства. Задача наших специалистов не только доказать Вашу правоту в споре, но и применить всевозможные медиативные приемы для урегулирования споров в досудебном порядке, без накаливания конфликта, с целью продолжения конструктивной совместной работы на взаимоуважительных началах между работником и работодателем.

Как показывает судебная практика 90% судебных исков по трудовым спорам удовлетворяются в пользу работника.



        Гонорар по результату!!!

 

 

Записаться на консультацию можно по телефону:

337-14-90

310-12-45

310-12-53