Трудовые споры

Как известно, законодатель, разрабатывая Трудовой кодекс, установил презумпцию злоупотребления правами со стороны работодателя, в связи с чем, закрепил в Трудовом кодексе множественные гарантии в отношении работника. В таком положении даже объективные претензии работодателя по отношению к работнику, к его недобросовестному отношению к выполняемым обязанностям, с точки зрения законодателя, можно трактовать как «узурпацию» работника. В такой ситуации, для того, чтобы оформить увольнение работника, в полном соответствии закону, а также не столкнуться с материальными претензиями со стороны бывшего работника, необходимо приложить немало усилий. Специалисты адвокатской консультации «Санкт- Петербург» разрешат возникшие у работодателя проблемы в кратчайшие сроки. Специалисты нашей компании окажут квалифицированную юридическую помощь при рассмотрении трудового спора, возникшего между работником и работодателем. По Вашему поручению мы готовы:

· осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, коллективный трудовой договор, приказы о назначении на должность, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчетные листы заработной платы и премий и прочее);

· осуществить юридический анализ спорной ситуации в области трудового права с целью установления предмета спора;

· сформировать мотивированную и нормативно обоснованную правовую позицию как работнику так и работодателю в рамках возникшего спора;

· составить и подать в суд (с соблюдением правил подсудности) исковое заявление с соответствующими требованиями (определение предмета спора);

· подготовить доказательства, обосновывающие законность требований участника трудового спора;

· представлять интересы как работника так и работодателя в ходе судебного разбирательства по делу;

· осуществить юридический анализ решений, принятых судом первой инстанции по индивидуальным трудовым спорам;

· обжаловать решения суда первой инстанции, принятые по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных жалоб, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня)

· предоставить юридические консультации по вопросам применения норм трудового права..

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, разработанным нашими юристами, используя строго определенные формы документов – актов, приказов, договоров, подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения. Защита прав работодателя - одно из основных наших направлений работы.

Какие же основные причины судебных споров между работником и работодателем?

Судебные споры между работником и работодателем, в которых истцом выступает работник:

трудовые споры о восстановлении на работе

трудовые споры о взыскании заработной платы (за периоды вынужденного прогула, недовыплаченной заработной платы, компенсаций за неизрасходованные отпуска и т.д.)

трудовые споры об аннулировании и изменении записей в трудовой книжке

трудовые споры об обязании допустить к рабочему месту

трудовые споры о признании факта работы

трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного работодателем работнику

трудовые споры о возмещении морального вреда

иные трудовые споры

Судебный спор с работником начинается, как правило, с ярко выраженного конфликта работника и руководства, направления претензий работником работодателю, а затем направления жалоб на работодателя в Государственную инспекцию по труду (Рострудинспекцию) и Прокуратуру.

Судебные иски подаются работниками обычно после завершения проверок государственных органов или в их завершающей стадии.

В свою очередь, осуществить защиту прав работодателя, подать в суд на работника или направить претензию к работнику работодатель может в следующих случаях:

подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае причинения работником имущественного ущерба организации

подать в суд на работника или направить претензию работнику в случае хищения (воровства, кражи) имущества организации. Также в данном случае направляется заявление в правоохранительные органы.

подать в суд на работника или направить претензию работнику, разгласившему коммерческую тайну организации

подать на работника заявление в правоохранительные органы в случае представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора

иные случаи

Во всех этих случаях важно правильно проработать правовую позицию, подобрать все документы, прямо или косвенно обосновывающие вашу позицию, предоставить суду свидетельские показания других работников, подтверждающие вашу позицию и многое, многое другое.